您當前的位置 ︰環球傳媒網>關注(zhu) > 正文
智(zhi)聯招聘陷(xian)刷單爭(zheng)議︰網絡(luo)招聘存量市場(chang)競爭(zheng)靠“造假”?
2020-04-03 21:49:31來源︰華(hua)夏時報 編輯︰
華(hua)夏時報見習記者(zhe)鄭婷婷記者(zhe)張杰北ben)┌ p>近日,網上爆料稱,知名在線招聘平(ping)台智(zhi)聯招聘涉嫌雇佣水(shui)軍(jun)刷簡歷投(tou)遞率(lv),由于轉包商截留貨款,導致(zhi)刷單供應(ying)商無(wu)法獲得報酬。爆料人馬海先生還指出智(zhi)聯員工存在收受(shou)賄賂的na)榭kuang)。不(bu)過,在接you)shou)《華(hua)夏時報》記者(zhe)采訪(fang)時,智(zhi)聯招聘方面否認了sou)隕舷 /p>

智(zhi)聯招聘表示,其(qi)與推廣公司簽署(shu)營銷推廣協議,吸引真實用(yong)戶到(dao)網站(zhan)求職,並對(dui)簡歷進(jin)行(xing)安全篩查(cha)。同時,智(zhi)聯招聘嚴xi)褚讕鶯賢 槭展┬ying)商的服務(wu),並及時結款,絕不(bu)會出現違法拖欠(qian)供應(ying)商款項的na)榭kuang),公司員工也並無(wu)涉嫌商業賄賂的行(xing)為。業內人士指出,付費投(tou)遞簡歷,並沒有改變(bian)刷單的本(ben)質。

成立24年的智(zhi)聯招聘可謂(wei)是老牌互聯網公司,在2014年成功上市美股。隨著移動互聯網時代到(dao)來,各類(lei)垂直bi)阜至 虻惱釁竿zhan)不(bu)斷涌(yong)現,傳統綜(zong)合招聘平(ping)台智(zhi)聯招聘逐漸失去(qu)了昔日的光環。自2017年退(tui)市後,此次刷單爭(zheng)議再次wei) zhi)聯招聘置于聚光燈之下(xia)。

簡歷是qian)袼 ?zheng)議

“四(si)萬塊錢(qian)拿不(bu)回來就tui)suan)了,我(wo)快畢(bi)業了,別到(dao)時候學校和那(na)些智(zhi)聯招聘的人勾結,把我(wo)開除了。”

馬海是一名在校學生,3月以來,他(ta)發的一則(ze)投(tou)訴智(zhi)聯招聘雇佣水(shui)軍(jun)刷簡歷投(tou)遞率(lv)的帖子在網上流傳。據悉,從2018年12月起,通過層(ceng)層(ceng)外包,馬海接yong)dao)為智(zhi)聯招聘找人假裝(zhuang)求職者(zhe)投(tou)遞簡歷的任務(wu)。成功投(tou)遞一份簡歷,馬海可獲得4元報酬。馬海說,這樣是為了向第三方公司投(tou)遞假簡歷,造成智(zhi)聯招聘很受(shou)歡(huan)dui)ying)的假象,讓第三方公司繼續投(tou)錢(qian)使(shi)用(yong)智(zhi)聯招聘平(ping)台。

1月25日之前,馬海每天找人做簡歷投(tou)遞,並按ci)戰崴suan)。到(dao)了後期(qi),由于馬海的上家和智(zhi)聯公司員工郭女士之間產生利益糾紛,導致(zhi)馬海無(wu)法收到(dao)應(ying)得款項,此時馬海先生已完(wan)成11400單,未結工資(zi)近4萬元。

對(dui)此,智(zhi)聯招聘向《華(hua)夏時報》記者(zhe)回應(ying)稱,郭女士確實是公司員工,對(dui)yue)雍凸┬ying)商靈(ling) 科技有限公司的合作,智(zhi)聯招聘嚴xi)褚讕鶯賢 槭展┬ying)商的服務(wu),並及時結款,絕不(bu)會出現違法拖欠(qian)供應(ying)商款項的na)榭kuang)。智(zhi)聯招聘稱與推廣公司簽署(shu)營銷推廣協議,是為了吸引真實用(yong)戶到(dao)網站(zhan)求職,並會對(dui)簡歷進(jin)行(xing)安全篩查(cha)。

一位事件中間人對(dui)《華(hua)夏時報》記者(zhe)表示,他(ta)在2018年9月通過層(ceng)層(ceng)外包接yong)dao)智(zhi)聯招聘的推廣項目(mu),內容(rong)是qiao)虼笱 蛻緇崆籩叭嗽蓖乒闃zhi)聯招聘渠道,一單5.5元,按投(tou)遞簡歷的真實性以及合xi)?lv)進(jin)行(xing)結算(suan)。

據其(qi)介(jie)紹,從1月初到(dao)1月25日,該中間人sou)院細(xi)?lv)100%為標準給馬海按ci)戰崴suan),1月25日到(dao)2月10日公司放年假,暫停(ting)結算(suan)工資(zi)。在此期(qi)間,馬海沒有xing)ting)止簡歷投(tou)遞。2月中旬,中間人接yong)dao)上級通知,由于智(zhi)聯招聘篩查(cha)了馬海投(tou)遞的簡歷,合xi)?lv)僅(jin)有20%,結算(suan)的工資(zi)也就大幅減(jian)少。

該中間人表示,由于馬海背離(li)了合作初衷,擅自刷假簡歷,造成己方和上游供應(ying)商收入損失,因此無(wu)法照(zhao)常結算(suan)剩余工資(zi)。

對(dui)于智(zhi)聯招聘和中間人的上述(shu)說法,馬海並不(bu)認同。在他(ta)看(kan)來,上家交代的任務(wu)就是大量做假簡歷,自己完(wan)全依靠尋找人力去(qu)做每一份簡歷,而行(xing)業內的刷單只用(yong)機器(qi)和技術,同時,如(ru)果遇(yu)到(dao)第三方公司打電話回訪(fang),就回復“已經找到(dao)工作”。因此,馬海認為在自己正常做完(wan)任務(wu)量後,上家和平(ping)台沒理由不(bu)結算(suan)工資(zi)。

在互聯網分析師于斌看(kan)來,智(zhi)聯招聘和供應(ying)商馬海的分歧在于對(dui)刷單的理解不(bu)同。“無(wu)論是付費推廣還gu)歉斗淹tou)遞簡歷,都是以盈利為目(mu)的的行(xing)為,類(lei)似于線下(xia)掃碼、下(xia)載關注(zhu)贏小禮品等(deng),本(ben)質上仍是刷單。”

于斌進(jin)一步表示,招聘公司為了獲得企(qi)業訂單、讓企(qi)業續費,也為了財務(wu)收入的保障,會分派(pai)銷售任務(wu)給各地區的分公司。“銷售任務(wu)只能(neng)保證企(qi)業在入駐智(zhi)聯招聘後,前期(qi)可以獲得一huan)ㄊshu)量的簡歷,但真實用(yong)戶並沒有那(na)麼多,因此簡歷的來源和質量可想(xiang)而知。”

用(yong)戶增長(chang)空間遭擠壓(ya)的焦慮

無(wu)論是刷簡歷投(tou)遞率(lv)或是營銷推廣,此次事件背後,暴(bao)露出智(zhi)聯招聘等(deng)傳統互聯網企(qi)業在移動互聯網時代以及招聘存量市場(chang)的增長(chang)需(xu)求和困(kun)境chang)/p>

網絡(luo)招聘在國(guo)內已有20多年的發展gu)罰994年智(zhi)聯招聘成立時,現如(ru)今的互聯網巨頭百度qu)?諮逗桶 鋨ba)巴(ba)等(deng)公司還沒有蹤(zong)跡。互聯網的繁榮時期(qi),智(zhi)聯招聘也進(jin)入了快速(su)發展階段,2011年起智(zhi)聯招聘開始謀求上市,直到(dao)2020年04月03日登(deng)陸美國(guo)納斯達(da)克(ke),正式掛牌上市。但在上市短(duan)短(duan)3年後,2017年9月智(zhi)聯招聘進(jin)行(xing)了私有化退(tui)市。

對(dui)于退(tui)市的原因,智(zhi)聯招聘CEO郭盛曾表示,主要出于企(qi)業性質和數(shu)據安全性兩方面的mu)劑俊R環矯嬤zhi)聯招聘是一個有中國(guo)社會屬性的企(qi)業,如(ru)果想(xiang)得到(dao)更好的發展,還gu)且 氐dao)國(guo)內資(zi)本(ben)市場(chang)。此外,作為網絡(luo)基礎設施企(qi)業,智(zhi)聯擁(yong)有大量的數(shu)據,出于數(shu)據安全性的mu)悸牽 餃 氐dao)中國(guo)比較(jiao)好。也不(bu)排除未來重新回到(dao)A股市場(chang)的mu)劑俊/p>

實際上,對(dui)于智(zhi)聯招聘退(tui)市,外界(jie)更多的解讀(du)是智(zhi)聯招聘面臨業績增長(chang)壓(ya)力。據悉,在線招聘企(qi)業的盈利方式主要在于B端用(yong)戶,包括企(qi)業付費、會員費以及獵頭中介(jie)費用(yong)。

于斌認為,獵聘、拉鉤和Boss直聘等(deng)垂直網站(zhan)都會用(yong)新lv)澆jie)、新形式吸引用(yong)戶,招聘市場(chang)的用(yong)戶不(bu)斷地在分流,智(zhi)聯招聘沒有獨(du)特的創新,用(yong)戶量和營收率(lv)就會持(chi)續下(xia)滑。

值得一提的是,智(zhi)聯招聘的業績逐步jiao)xia)滑,但體量仍位居行(xing)業deng)傲小>菟su)途研(yan)究院發布的《2018年Q1國(guo)內在線招聘行(xing)業研(yan)究報告》,招聘APP單月瀏(liu)覽時長(chang)前三名為前程無(wu)憂、脈脈和智(zhi)聯招聘。其(qi)中,前程無(wu)憂的瀏(liu)覽時間為795萬小時,環比增長(chang)4.5%;以職場(chang)社交為主的脈脈瀏(liu)覽時間為594萬小時,智(zhi)聯招聘以506萬小時的瀏(liu)覽時間位居yong)諶弧/p>

此外,傳統綜(zong)合類(lei)招聘是最(zui)早發展的一種模式,前程無(wu)憂和智(zhi)聯招聘為典型(xing)代表,都有著十多年的運營經驗,佔據了絕大部(bu)分的市場(chang)份額。“求職需(xu)求最(zui)大的一般(ban)是年薪15萬以下(xia)的中端和低tou)擻yong)戶,各地人才市場(chang)舉辦招聘fu)嵋約按 炒笮xing)人力密(mi)集型(xing)公司如(ru)富(fu)士康和仁(ren)寶等(deng),大多使(shi)用(yong)傳統招聘平(ping)台。”互聯網評論員郭靜對(dui)《華(hua)夏時報》記者(zhe)表示。

郭靜認為,由于網絡(luo)招聘行(xing)業的規模不(bu)大,商業想(xiang)象空間比較(jiao)有限,能(neng)夠(gou)創新的地方並不(bu)多,整個行(xing)業的發展較(jiao)為緩慢,短(duan)期(qi)內不(bu)會有能(neng)產生質變(bian)的新形式平(ping)台出現。

分享(xiang)到(dao)︰
版(ban)權和免責申(shen)明(ming)

凡注(zhu)有"環球傳媒網"或電頭為"環球傳媒網"的稿件,均為環球傳媒網獨(du)家版(ban)權所有,未經許可不(bu)得轉載或鏡像(xiang);授權轉載必須注(zhu)明(ming)來源為"環球傳媒網",並保留"環球傳媒網"的電頭。

Copyright ? 1999-2017 cqtimes.cn All Rights Reserved環球傳媒網-重新發現生活版(ban)權所有 聯系郵(you)箱︰8553 591@qq.com
c93彩票 | 下一页